结论：销售没有业绩被辞退且没有签合同的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，公司应当支付您双倍工资作为赔偿。这一赔偿与您的业绩无关，而是基于公司未履行签订劳动合同的法律义务。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：如果公司以您没有业绩为由辞退您，但这一理由并不符合法律规定的解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 关于业绩的考量：

   • 分析：虽然公司可能以业绩不佳为由辞退您，但业绩本身并不直接决定您是否有权获得赔偿。关键在于公司辞退您的理由是否合法，以及是否履行了相应的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 建议：如果公司确实以业绩不佳为由辞退您，您可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果公司无法提供合法理由或未履行相应法律程序，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同（如有）、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但具体案件的处理还需要结合实际情况和当地法律法规。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

总结与进一步思考：在销售没有业绩被辞退且没有签合同的情况下，您仍然有可能获得赔偿。关键在于公司辞退您的理由是否合法，以及是否履行了相应的法律程序。因此，我建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师以了解自己的具体权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。