针对您提出的“销售辞退没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿条件与标准：
- 条件：您需要确认自入职以来，用人单位是否在一个月内与您签订了书面劳动合同。如果没有，且您的工作时间在一个月至一年之间，那么您就有权要求双倍工资赔偿。
- 标准：双倍工资的计算基数包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。赔偿期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或者至满一年前的最后一日（最长不超过十一个月）。
实例说明：假设您于2024年1月1日入职销售岗位，但公司直至2024年8月1日才与您补签劳动合同。那么，公司需要支付您2024年2月1日至2024年7月31日的二倍工资差额。
证据要求：为了主张双倍工资赔偿，您需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、视为订立无固定期限劳动合同
条件与后果：
- 条件：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 后果：在这种情况下，用人单位不仅需要立即补订书面合同，还需要支付自用工满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。
三、经济补偿
条件与标准：
- 条件：如果因用人单位未签劳动合同且存在其他违法情形（如未依法支付劳动报酬）导致您被迫解除劳动关系，那么您有权要求经济补偿。
- 标准：经济补偿的计算标准按您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、主张赔偿的途径
维权方式：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，提出支付双倍工资等合理要求。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
时效注意：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，或者从您知道/应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、其他注意事项
- 补缴社保公积金：除了双倍工资和经济补偿外，您还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险及住房公积金。
- 实际损失赔偿：如果因未签合同导致您遭受了其他损失（如工资拖欠等），您也可以另行主张赔偿。
- 地区差异：需要注意的是，部分地区可能对赔偿上限或计算细节有特殊规定。因此，在主张赔偿前，建议您先咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
综上所述，作为销售岗位的劳动者，在未签订劳动合同的情况下被辞退，您有权通过合法途径主张自己的权益并获得应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。