针对您提出的“销售没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿条件与标准：
- 条件：用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，且未满一年。
- 标准：赔偿期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或者至满一年前的最后一日（但最长不超过十一个月）。赔偿的计算基数包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
实例：
假设销售小李于2024年3月1日入职，但公司直到2024年10月1日才与其补签劳动合同。那么，公司需要支付小李从2024年4月1日至2024年9月30日的二倍工资差额。
证据要求：
为了主张这一赔偿，劳动者需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、视为订立无固定期限劳动合同
条件与后果：
- 条件：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 后果：在此情况下，用人单位不仅需要立即补订书面劳动合同，还需要支付从用工满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。
三、经济补偿
条件与标准：
- 条件：如果因用人单位未签劳动合同且存在其他违法情形（如未依法支付劳动报酬）导致劳动者解除劳动关系，那么劳动者有权获得经济补偿。
- 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例：
如果销售小张在公司工作了9个月后因公司未签劳动合同且拖欠工资而离职，那么他有权获得1个月工资的经济补偿。
四、主张赔偿的途径
维权方式：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，提出支付二倍工资等合理要求。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
时效注意：
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，或者从当事人知道/应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、其他注意事项
- 补缴社保公积金：除了上述赔偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险及住房公积金。
- 实际损失赔偿：如果因未签合同导致工资拖欠等实际损失，劳动者可以另行主张赔偿。
- 地区差异：部分地区可能对赔偿上限或计算细节有特殊规定，建议咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
综上所述，作为销售岗位的劳动者，在未签订劳动合同的情况下，您有权通过合法途径主张自己的权益并获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。