销售员因业绩差被突然辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司以“业绩不达标”为由直接辞退，且未履行法定程序或缺乏合法依据，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条及第八十七条，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需满足以下条件：

     1. 证明劳动者不能胜任工作（如业绩考核不达标）；
     2. 对劳动者进行培训或调整工作岗位；
     3. 再次证明劳动者仍不能胜任工作。

   • 赔偿标准：若公司未履行上述程序直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

   • 举例说明：若销售员工作2年，月工资为8000元，公司未履行法定程序直接辞退，则需支付赔偿金为：2×2×8000=32000元。

2. 若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退，且规章制度合法有效、程序合规，则可能无需支付赔偿。

   • 关键点：公司需证明：
     1. 规章制度中明确将“业绩不达标”列为“严重违反规章制度”的情形；
     2. 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者；
     3. 业绩不达标的事实客观存在，且达到规章制度规定的“严重”程度。
   • 风险提示：若公司无法证明上述三点，仍可能被认定为违法解除。

3. 若劳动合同或公司规章制度中约定“业绩不达标可解除合同”且合法有效，则需按约定处理。

   • 注意事项：
     1. 约定需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，不得排除劳动者合法权益；
     2. 约定需明确“业绩不达标”的具体标准（如销售额、客户数量等）及考核周期；
     3. 约定需经劳动者签字确认。

建议行动：

• 劳动者：

  1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  2. 收集劳动合同、工资记录、业绩考核表等证据；
  3. 若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

• 公司：

  1. 完善规章制度，明确“业绩不达标”的认定标准及处理程序；
  2. 解除合同前履行培训或调岗义务，并保留证据；
  3. 避免以“业绩差”为由直接辞退，降低违法解除风险。

总结：销售员因业绩差被辞退是否有赔偿，需结合公司解除理由、程序及证据综合判断。若公司未履行法定程序或缺乏合法依据，劳动者有权主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。