结论前置
- 若公司合法解除且满足特定条件，可能无需支付赔偿金；
- 若公司构成违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。
详细分析
一、公司合法解除且无需赔偿的情形
若公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需满足以下条件，才可能无需支付赔偿金：
- 规章制度明确：公司需在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形。该规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
- 证据充分：公司需有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，如绩效考核记录、面谈记录等。
- 前置程序履行：根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 依法支付工资：即便无需支付赔偿金，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
示例：某公司制定了明确的销售业绩考核制度，并经过民主程序制定和公示。员工小张连续两个季度未达到业绩要求，公司安排其参加销售技巧培训，并调整其工作岗位至客户服务部。然而，小张在客户服务部仍无法胜任工作，公司因此决定解除劳动合同，并依法支付了小张实际工作期间的工资。在此情况下，公司可能无需支付赔偿金。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
示例：员工小李在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元。公司违法将其辞退，则小李可获得的赔偿金为：8000 × 3 × 2 = 48000元（注：此处根据《劳动合同法》第八十七条的双倍赔偿标准计算，且工作年限按3年计算，因为2年8个月满6个月按一年计）。
三、特殊情况下的处理
- 不胜任工作但已履行前置程序：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿（但需支付实际工作期间的工资），不过这并不免除公司在其他方面（如程序合法性）的责任。若程序存在瑕疵，仍可能构成违法解除。
四、员工维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，明确双方的权利和义务。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、绩效考核记录、辞退通知等。
总结与建议
因完不成公司业绩被辞退时，赔偿情况需根据合同、公司规定及劳动法条款综合判断。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。建议员工在面临辞退时，首先核查公司的解除程序是否合法，并要求公司提供相关证据。若公司程序存在瑕疵或证据不足，员工可依法主张赔偿金。同时，员工也可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。