结论：业绩完不成被券商辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否存在应支付赔偿金的情形。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿金的情况

如果券商能够证明员工业绩完不成是由于员工自身能力不足、工作态度不积极等个人原因，且该业绩要求是合理且明确的，同时券商在辞退前已经按照法定程序进行了告知、培训或调岗等措施，但员工仍然无法达到业绩要求，那么券商的辞退行为可能是合法的，此时无需支付赔偿金。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

1. 业绩要求不合理：如果券商设定的业绩要求过高，超出了员工正常工作能力范围，且没有提供必要的支持和资源，导致员工无法完成业绩，此时券商以业绩完不成为由辞退员工，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

2. 未履行法定程序：如果券商在辞退员工前，没有按照法定程序进行告知、培训或调岗等措施，直接辞退员工，那么这种辞退行为可能是违法的，需要支付赔偿金。

3. 存在其他违法行为：如果券商在辞退过程中存在其他违法行为，如侮辱、殴打员工等，那么员工有权要求券商支付赔偿金，并可能追究券商的其他法律责任。

赔偿金计算：

• 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：

• 假设员工在券商工作了3年，月工资为10000元。如果券商违法辞退员工，那么员工有权要求券商支付6个月工资的赔偿金，即60000元。

三、特殊情况下的处理

如果员工与券商在劳动合同中约定了业绩完成与辞退、赔偿等相关的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。如果合同约定不明确或存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 如果你面临业绩完不成被券商辞退的情况，建议先与券商进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为券商的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、业绩要求文件、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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