证券公司员工若任务完不成，并不必然导致被辞退，是否被辞退需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看员工与证券公司签订的劳动合同中，是否对工作任务、考核标准以及未完成任务的后果有明确约定。若合同中有明确规定未完成任务可构成辞退的理由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么证券公司可能依据合同条款进行辞退。
• 规章制度：证券公司内部可能有关于员工绩效考核、任务分配及辞退的规章制度。若这些规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么证券公司可能依据规章制度对未完成任务的员工进行辞退。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

2. 劳动法的角度

• 合法辞退的条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若证券公司仅以员工未完成任务为由进行辞退，且该理由不符合法定辞退条件，那么该辞退行为可能构成违法辞退。
• 经济补偿与赔偿：若证券公司违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定；若构成违法辞退，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 实际操作中的建议

• 沟通协商：若员工因任务未完成而面临辞退风险，建议首先与证券公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：若认为证券公司的辞退行为违法或不合理，员工应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作任务分配记录、绩效考核结果等，以备后续维权之需。
• 法律途径：若沟通协商无果，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 试用期员工：若员工处于试用期，且未完成任务的情况符合劳动合同或规章制度中关于试用期辞退的规定，那么证券公司可能依据相关规定进行辞退。但同样需注意，辞退理由必须合法合理。
• 不可抗力因素：若员工未完成任务是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且员工已尽到合理努力，那么证券公司不应以此为由进行辞退。