银行员工完不成业绩不一定会被辞退，具体需结合劳动合同约定、规章制度规定、考核程序的合理性与合法性以及员工的综合表现来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与合同约定

1. 《劳动合同法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形主要包括劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。单纯未完成工作任务，并不直接属于这些法定解除情形。
   • 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需满足特定条件：即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。同时，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

2. 银行内部规章制度

   • 银行作为用人单位，其内部规章制度可能对员工的业绩考核有具体规定。但这些规定必须合法合理，且需明确告知员工。若规章制度中未将未完成业绩直接规定为辞退理由，或规定不合理，则银行不能仅凭此辞退员工。

3. 劳动合同的具体约定

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了未完成业绩的后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则银行有权依据合同约定进行处理。但即便如此，银行也需遵循法定程序，如提前通知、给予申辩机会等。

二、考核程序的合理性与合法性

1. 任务指标的合理性

   • 银行的考核体系应科学合理，任务指标需根据市场环境、岗位实际等因素设定。若任务指标过高，超出行业普遍水平或员工实际能力范围，则可能导致考核不合理。以此为依据的辞退行为可能被认定为不合法。

2. 法定程序的遵循

   • 银行在辞退员工时，需遵循法定程序，包括提前告知考核结果、给予员工陈述和申辩的机会、通知工会（如有）等。未履行这些程序，辞退行为可能无效。例如，若银行未提前通知员工考核结果，或未给予员工申辩机会，就直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

三、员工综合表现的考量

1. 其他方面的表现

   • 银行在评估员工是否胜任工作时，应综合考虑员工的整体表现。若员工在其他方面表现优秀，如服务态度好、客户满意度高、合规操作无问题等，只是暂时未完成业务任务，银行可能不会直接辞退，而是采取培训、调整岗位等措施帮助员工提升业绩。

2. 存在其他过错

   • 若员工不仅完不成任务，还存在其他严重违规违纪行为，如违反金融法规、泄露客户信息等，银行可能会综合考虑这些因素，依据相关规定进行辞退。但即便如此，银行也需确保辞退行为的合法性，如遵循法定程序、提供充分证据等。

四、可能的后果与管理措施

1. 经济惩罚

   • 若员工未完成业绩，银行可能采取罚款或扣奖金等经济惩罚措施。但这些措施需在劳动合同或规章制度中有明确规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 职业发展限制

   • 未完成任务可能影响员工的晋升机会和职业发展。银行可能根据员工的业绩表现，调整其岗位或晋升机会。

3. 其他管理措施

   • 银行还可能采取其他管理措施，如写检讨报告、接受培训等，旨在帮助员工改进工作表现和提升业务能力。这些措施应合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。

总结与建议：

银行员工完不成业绩并不一定会被辞退，而是会受到多种因素的影响。作为员工，应关注劳动合同和银行内部规章制度的具体约定，了解自己的权利和义务。若面临辞退风险，可要求银行提供充分的证据和合理的解释，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。