银行业绩不达标并不一定会导致被开除，具体情况需结合劳动合同、银行规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中并未明确规定业绩不达标即可解除劳动合同，那么银行单方面因业绩不达标而开除员工可能构成违约。
   • 银行的规章制度也是判断此问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了业绩考核的标准以及未达标的后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么银行在员工业绩不达标时可能依据规章制度采取相应措施。但即便如此，开除员工也需符合法律法规的规定，不能随意为之。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。业绩不达标并不直接等同于这些法定情形。
   • 如果银行以业绩不达标为由开除员工，且该理由不被法律法规所认可，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，银行通常会考虑多种因素来决定是否开除业绩不达标的员工，如员工的工作态度、潜力、团队贡献等。如果员工虽然业绩不达标，但工作态度积极、有潜力可挖，银行可能会选择给予培训、调整岗位等机会，而非直接开除。
   • 此外，银行还需考虑开除员工可能带来的负面影响，如团队士气受挫、客户流失等。因此，在决定是否开除业绩不达标的员工时，银行会进行综合权衡。

法律建议：

• 如果您作为银行员工面临业绩不达标可能被开除的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同和银行的规章制度，了解其中关于业绩考核和解除劳动合同的规定。
• 如果您认为银行的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

可能的法律后果：

• 如果银行违法解除劳动合同，您有权要求银行支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 同时，您还可以要求银行继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。

综上所述，银行业绩不达标并不一定会导致被开除。具体情况需结合劳动合同、银行规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。