连续两个月业绩没有达标，并不直接等同于会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于业绩不达标即解除劳动合同的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了连续两个月业绩不达标可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此规定解除劳动合同。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，公司也需要在解除劳动合同前，确保这一规定已经向你进行了公示或者告知，否则该规定可能对你没有约束力。

2. 业绩不达标是否构成严重违反公司规章制度：

   • 业绩不达标本身并不一定构成严重违反公司规章制度。公司需要证明业绩不达标已经达到了“严重”的程度，且这一程度与公司的规章制度中的相关规定相匹配。
   • 如果公司无法证明业绩不达标已经构成了严重违反规章制度，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，你需要有权要求公司支付赔偿金。

3. 公司的解除程序：

   • 即使公司认为业绩不达标构成了严重违反规章制度，并决定解除劳动合同，也需要按照法定的程序进行。这通常包括提前通知、听取你的申辩意见、进行工会或职工代表大会的讨论等步骤。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，你也同样有权要求公司支付赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心自己的业绩不达标会导致被开除，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
   • 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于业绩不达标的具体处理方式和态度。
   • 如果公司确实以业绩不达标为由解除劳动合同，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，连续两个月业绩没有达标并不直接决定你是否会被开除。这取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定、业绩不达标是否构成严重违反公司规章制度以及公司的解除程序是否合法等多个因素。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。