连续三个月业绩不达标被开除，一般情况下公司是需要支付补偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 业绩不达标直接辞退的约定通常无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除及终止情形已有明确规定，用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。若公司直接与您约定“连续三个月业绩不达标即可辞退”，这种约定很可能因违反法律规定而无效。因为这相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者的权益。

案例参考：销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并告知其不用再来上班。张先生以公司构成违法解除为由，提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。仲裁裁决公司支付赔偿金及工资差额，公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，法院最终判决约定无效，公司需向张先生支付违法解除赔偿金及工资差额。

2. 员工不能胜任工作，单位应尽协助适岗义务

若您确实不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位应先对您进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调整岗位后，您仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。解雇是最后手段，以“无适当工作可安置”为底线。

3. 公司违法解除劳动合同的后果

若公司未经上述法定程序，直接以您业绩不达标为由解除劳动合同，则构成违法解除。根据法律规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（若工作年限满半年不满一年按一年计算，不满半年按半个月工资计算，此处为简化说明，具体计算需结合实际情况）。

计算公式（以工作年限满一年为例）： 赔偿金 = 离职前十二个月平均工资 × 2 × 工作年限（年）

例如，若您离职前十二个月的平均工资为5000元，工作年限为2年，则赔偿金为：5000元 × 2 × 2 = 20000元。

4. 建议与行动

• 保留证据：若公司以您业绩不达标为由解除劳动合同，请务必保留好相关证据，如劳动合同、补充协议（如有）、业绩考核记录、解除通知等。
• 协商与仲裁：您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金及工资差额。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。

总结：连续三个月业绩不达标被开除，公司通常需要支付补偿。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。若您遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。