公司仅因员工连续两个月业绩不达标就辞退的规定，在大多数情况下是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。其中，与员工业绩相关的主要是“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一情形。这意味着，如果公司仅仅以员工连续两个月业绩不达标为由直接辞退，而不提供培训或调整岗位的机会，那么这种辞退行为是违法的。因为业绩不达标并不直接等同于不能胜任工作，且公司未履行法定的培训或调岗程序。

实际操作角度

1. 业绩不达标与不能胜任工作的区别：业绩不达标可能受到多种因素的影响，如市场环境、个人能力、团队协作等。而不能胜任工作则更侧重于员工的工作能力是否无法达到岗位的基本要求。因此，公司不能简单地将业绩不达标等同于不能胜任工作。
2. 培训或调岗的必要性：如果公司认为员工业绩不达标是由于能力问题导致的，那么应该首先为员工提供培训或调整岗位的机会，以帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。如果公司未履行这一程序就直接辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法。

法律后果角度

如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。

建议与行动

1. 与公司沟通：如果你认为公司的辞退行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的观点和诉求。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、公司辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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