连续2个月绩效不达标劝退并不一定合理，具体是否合理需根据实际情况及相关法律规定来判断。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。这意味着，仅仅因为员工连续2个月绩效不达标，并不能直接作为解除劳动合同的依据。

2. 分析角度：

   • 绩效不达标的性质：绩效不达标可能属于员工不能胜任工作的情况，但用人单位需先履行培训或调整工作岗位的义务，仍不能胜任的，方可解除劳动合同。
   • 劳动合同的约定：如果劳动合同或补充协议中明确约定了连续2个月绩效不达标可以辞退的条款，该条款可能因违反法律规定而无效。因为用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。
   • 用人单位的举证责任：用人单位以绩效不达标为由解除劳动合同的，需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应合理设定绩效指标，并严格按照法律规定的程序处理员工绩效不达标的问题。在解除劳动合同前，务必确保已经履行了培训或调整工作岗位的义务，并留存相关证据。
   • 对于员工而言，如果面临因绩效不达标而被辞退的情况，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定的合法性。同时，可以积极与用人单位沟通，争取培训或调整工作岗位的机会，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，连续2个月绩效不达标并不能直接作为解除劳动合同的依据。用人单位需严格按照法律规定的程序处理员工绩效不达标的问题，而员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。