结论：绩效评估连续多月不合格，用人单位不可以直接劝退员工，但可以依据合法程序解除劳动合同。具体分析如下：
一、绩效评估不合格与解除劳动合同的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度需合法有效并已告知劳动者。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
绩效评估不合格的性质：
- 绩效评估不合格通常表明员工的工作表现未达到用人单位的期望或标准，但并不直接等同于“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”。
- 要将绩效评估不合格作为解除劳动合同的依据，用人单位需证明该评估标准合法、合理，且已明确告知员工，同时评估过程公正、透明。
二、用人单位的正确做法
明确规章制度：
- 用人单位应制定明确的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果的应用等，并确保该制度已告知员工且员工签字确认。
公正评估与反馈：
- 在评估过程中，用人单位应确保评估公正、透明，避免主观臆断或歧视性评估。
- 评估结果应及时反馈给员工，并给予员工申诉的机会。
培训或调岗：
- 如果员工绩效评估不合格，用人单位应首先考虑提供培训或调整工作岗位，以帮助员工提升工作能力。
- 培训或调岗后，如果员工仍不能胜任工作，用人单位再考虑解除劳动合同。
合法解除程序：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。
- 同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式包括员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资和绩效工资等。
三、违法解除的法律后果
- 如果用人单位未经合法程序，仅因员工绩效评估连续多月不合格就直接劝退或解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
四、建议
- 对于用人单位：应确保绩效考核制度的合法性和合理性，公正、透明地进行评估，并遵循合法程序解除劳动合同。
- 对于员工：如果认为用人单位的绩效考核或解除劳动合同行为存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
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