在试用期绩效考核不合格，用人单位并非一定可以辞退员工，这需要分情况讨论：
一、合法辞退的情况
有明确考核标准且员工知晓：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的考核标准、考核程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定。
- 在这种情况下，如果员工在试用期内绩效考核不合格，用人单位可以依据这些规定辞退员工，且通常不需要支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，比如考核记录、员工签字确认的考核结果等。
考核程序合法合规：
- 除了考核标准明确外，考核程序也需要合法合规。例如，考核应当公平、公正、公开，避免主观臆断或歧视性评价。
- 如果考核程序存在瑕疵，如未告知员工考核标准、未给予员工申诉机会等，那么用人单位以此为由辞退员工可能会面临法律风险。
二、非法辞退的情况
无明确考核标准或标准违法：
- 如果用人单位没有制定明确的试用期考核标准，或者考核标准违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么用人单位不能仅凭主观判断就辞退员工。
- 在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
考核程序不合法：
- 即使考核标准明确，但如果考核程序不合法，如未按照规定的程序进行考核、未给予员工充分的陈述和申辩机会等，用人单位也不能以此为由辞退员工。
- 员工可以就此向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求相应的赔偿。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定试用期考核标准时，应确保标准明确、具体、可衡量，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 在考核过程中，应确保程序公平、公正、公开，给予员工充分的陈述和申辩机会。
- 在辞退员工时，应提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，以避免法律风险。
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解试用期的考核标准和程序。
- 如果认为用人单位的考核标准或程序不合法，可以及时向用人单位提出异议或向劳动仲裁机构投诉。
- 如果被用人单位非法辞退，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
总结来说，试用期绩效考核不合格并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位需要确保考核标准明确、程序合法，并提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。否则，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。