公司以连续3个月KPI不达标辞退员工，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确且合法，且KPI不达标构成严重违反规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向劳动者公示或告知。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定“连续3个月KPI不达标视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过合法程序制定并公示，同时员工在入职时已签署确认知晓该制度，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，或KPI不达标不构成严重违反规章制度：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该制度对劳动者不具有约束力。此时，公司以连续3个月KPI不达标为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 另外，即使规章制度合法且已公示，但如果KPI不达标并不构成“严重违反规章制度”（如只是轻微不达标，或存在其他合理原因），那么公司以此为由辞退员工也可能不合法。
   • 举例：若公司规章制度中未明确规定KPI不达标的具体后果，或者只是笼统地提到“不达标将受到处罚”，但未明确说明处罚包括解除劳动合同，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏法律依据。

3. 若公司未提供充分证据证明员工KPI不达标：

   • 在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明员工连续3个月KPI不达标（如缺乏具体的考核记录、员工签字确认的考核结果等），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司以连续3个月KPI不达标为由辞退你，你可以要求公司出示相关的规章制度、考核记录等证据。如果公司无法提供充分证据，或者规章制度不合法、未公示，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保制度的合法性和公示性。同时，在解除劳动合同时，应提供充分证据证明解除的合法性，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。