因绩效不达标被辞退是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与不合法两种情况为你详细分析：
合法的情况
符合《劳动合同法》规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这意味着，如果公司能证明你确实不能胜任工作，并且已经为你提供了培训或调岗的机会，但你仍然无法达到绩效标准，那么公司辞退你的行为在法律上是合理的。
- 用人单位需确保绩效考核制度明确、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，制度应包含明确的绩效考核标准、流程和处理方式，且不违反法律法规的强制性规定。如果公司的绩效考核制度存在瑕疵，如未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么辞退行为可能不合法。
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 劳动合同或公司规章制度中应明确规定绩效考核不达标属于严重违反公司规定或符合解除劳动合同的条件。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了这一点，并且这些规定不违反法律法规，那么公司在你绩效不达标时辞退你，将有更强的法律依据。
- 公司需证明考核标准合理、考核过程公正透明，且已向你充分告知并公示绩效考核制度。如果公司无法提供充分证据证明你绩效考核不达标，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么辞退行为可能不合法。
履行法定程序
- 当劳动者绩效考核不合格时，用人单位需提供充分的证据，如绩效考核的原始数据、工作成果记录等，以证明劳动者不能胜任工作。如果公司无法提供这些证据，仅凭主观判断或模糊的考核记录就辞退你，那么辞退行为可能不合法。
- 用人单位应对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，且培训内容应与提升工作能力相关，调岗应合理。如果公司未对你进行培训或调岗，或直接以绩效考核不合格为由辞退你，未履行法定程序，那么辞退行为可能不合法。
- 经过培训或调岗后，若你仍不合格，用人单位方可依法解除劳动合同。如果公司未经过这一步骤就辞退你，那么辞退行为可能不合法。
不合法的情况
规章制度存在问题
- 绩效考核制度未经民主程序制定，如未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定。如果公司的绩效考核制度存在这样的问题，那么辞退行为可能不合法。
- 制度未向你公示，你对绩效考核制度及相关规定不知情。如果公司未将绩效考核制度向你公示或告知，那么你无法了解公司的考核标准和要求，辞退行为可能不合法。
缺乏充分证据和合理程序
- 用人单位无法提供充分证据证明你绩效考核不合格，仅凭主观判断或模糊的考核记录。如果公司无法提供充分证据证明你绩效考核不合格，那么辞退行为可能不合法。
- 未对你进行培训或调岗，或直接以绩效考核不合格为由辞退你，未履行法定程序。如果公司未按照法定程序进行培训或调岗就直接辞退你，那么辞退行为可能不合法。
- 培训内容与你工作提升无关联，或调岗明显不合理，属于恶意迫使你离职。如果公司的培训内容与你工作提升无关联或调岗明显不合理，那么辞退行为可能不合法。
绩效考核制度不合理或未公示
- 绩效考核制度本身不合理、不明确，或考核过程存在瑕疵，如考核标准模糊、考核主体不恰当等。如果公司的绩效考核制度存在这样的问题，那么辞退行为可能不合法。
- 绩效考核制度未经民主程序制定或未向员工公示告知，导致辞退行为的不合法性。如果公司未将绩效考核制度向你公示或告知，那么你无法了解公司的考核标准和要求，辞退行为可能不合法。
建议
对于你而言：
- 应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定。如果公司未将绩效考核制度向你公示或告知，你有权要求公司进行说明。
- 若认为辞退行为不合法，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为不合法，如工作评估记录、公司绩效考核规则等。
- 保留好相关证据，以备维权之用。这些证据可以包括工作成果记录、客户反馈、公司绩效考核规则等。
对于公司而言：
- 确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《劳动合同法》的规定执行辞退流程。公司应制定明确、合理且合法的绩效考核制度，并经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 在辞退你时，应提前通知你并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。如果公司未按照法定程序进行辞退或未支付经济补偿金，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 加强与你的沟通，确保你对绩效考核制度有充分了解，并积极参与考核过程，以提高考核的公正性和透明度。公司可以通过培训、会议等方式向你传达绩效考核制度的相关要求和标准。
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