公司以连续两个月以上未完成业绩或工作任务考核内容为由辞退员工，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了连续未完成业绩或工作任务考核内容可作为辞退理由，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

  • 在此情况下，公司辞退员工可能不构成违法解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向员工公示或告知。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定违反法律法规：

  • 公司以此为由辞退员工则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 未完成业绩或工作任务的原因

• 若因员工个人原因（如能力不足、工作态度不端正等）导致连续未完成业绩或工作任务：

  • 即使劳动合同或规章制度中无明确规定，公司也不能直接辞退员工，而应先进行调岗或培训。若调岗或培训后仍不能胜任工作，公司方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…。

• 若因公司原因（如市场环境变化、公司战略调整等）导致员工无法完成业绩或工作任务：

  • 公司不能以此为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。

3. 辞退程序是否合法

• 无论何种原因，公司辞退员工都必须遵循法定程序：
  • 包括提前通知（或支付代通知金）、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律建议

• 对于员工而言：

  • 若认为公司辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
  • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

• 对于公司而言：

  • 在辞退员工前，应确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免法律风险。
  • 可考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，以达成和解。

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