工作完不成被辞退是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法辞退的情形
符合法定解除条件且程序正当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工确实无法完成工作任务，且经过合理培训和岗位调整后仍无改善，公司有权依法解除合同。
- 同时，公司必须遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要措施，也是公司合法解除合同的前提。
- 举例：某公司发现员工连续两个季度未达到销售业绩标准，经过培训后仍无法胜任销售工作，调整到其他岗位后仍无法完成工作任务。此时，公司按照法定程序提前三十日通知员工并支付经济补偿金后解除劳动合同，此行为合法。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩考核标准，且员工未达标，公司也可依据规定解除合同。但前提是这些规定必须经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容合法合理。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工连续三个月未完成工作任务且无正当理由的，公司有权解除劳动合同。若员工确实存在连续三个月未完成工作任务的情况，且公司能够证明员工无正当理由，则公司解除劳动合同的行为合法。
违法辞退的情形
缺乏合法依据：
- 若公司未能证明员工存在不胜任工作或违反规章制度的行为，仅凭主观判断或不合理要求就解除合同，则构成违法。例如，目标设定过高或不切实际，导致员工难以完成，此时解除合同即属违法。
- 举例：公司要求员工在短时间内完成大量超出其能力范围的工作任务，且未提供必要的支持和资源。员工因无法完成任务而被辞退，此时公司的行为构成违法。
程序不当：
- 未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，均构成程序违法。这些程序是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
- 举例：公司发现员工未完成工作任务后，未经任何通知和调查，直接单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金。此时公司的行为构成违法。
建议与注意事项
了解法律规定：
- 劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。在面临被辞退的情况时，能够准确判断公司的行为是否合法。
与公司沟通：
- 在接到辞退通知后，劳动者可尝试与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。双方可通过协商达成和解，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等。这些证据在维权时将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如认为公司行为违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工作完不成被辞退是否违法取决于多个因素，包括劳动合同的约定、工作任务的合理性、公司是否遵循法定程序以及是否支付经济补偿金等。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。