结论：辞退不成继续留职是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位未合法解除劳动合同，劳动者继续留职并不违法；但若用人单位采取不正当手段阻止劳动者留职，或劳动者留职行为违反公司规章制度且情节严重，则可能涉及违法或违规问题。
分析说明：
用人单位未合法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位未依法解除劳动合同，劳动者有权继续履行劳动合同，即继续留职。
- 在此情况下，劳动者继续留职是合法的，用人单位不得无故阻止或辞退。若用人单位强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
用人单位采取不正当手段阻止劳动者留职的情况：
- 若用人单位采取威胁、恐吓、降薪、调岗等不正当手段阻止劳动者留职，这些行为可能违反《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在此情况下有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者留职行为违反公司规章制度且情节严重的情况：
- 虽然用人单位未合法解除劳动合同，但若劳动者留职期间违反公司规章制度，且情节严重（如严重违反工作纪律、泄露公司机密等），用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括辞退。
- 在此情况下，劳动者留职行为可能因违反规章制度而构成违规或违法，需承担相应的责任。
特殊场景：
- 若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议尚未解决，劳动者在争议解决期间继续留职是合理的。但劳动者应遵守公司规章制度，不得因争议而故意违反规定或影响公司正常运营。
行动建议：
- 对于劳动者：若遇到辞退不成继续留职的情况，应首先了解自己的劳动合同状态及用人单位的解除程序是否合法。若用人单位未合法解除劳动合同，劳动者有权继续留职；若用人单位采取不正当手段阻止留职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在留职期间应遵守公司规章制度，避免违规行为。
- 对于用人单位：应依法解除劳动合同，避免采取不正当手段阻止劳动者留职。若劳动者留职期间违反公司规章制度且情节严重，用人单位可依据规章制度进行处理，但需确保处理程序合法合规。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。以及第四十条、第四十一条等关于用人单位解除劳动合同的法定条件和程序的规定。
- 《劳动法》及相关劳动法规中关于劳动者权益保护、用人单位义务及劳动争议处理的规定。