结论前置：单位辞退但您不同意继续上班的情况是否违法，以及您应如何应对，需根据单位辞退行为的合法性及是否完成法定程序来判断。在大多数情况下，若单位尚未完成法定解除劳动合同程序，您应继续上班以维护自身权益；若单位违法辞退或采取不当手段阻止您工作，您应保留证据并通过法律途径维权。
一、单位辞退行为合法但未完成法定程序的情况
分析：
- 根据《劳动合同法》，即使单位辞退您的理由符合法定情形（如您严重违反规章制度、失职等），也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知工会、与您进行协商等。若程序未完成，劳动关系仍视为存续。
建议：
- 在此情况下，您应继续按时上班，履行工作职责。拒绝上班可能导致单位以旷工为由进一步处理，对您不利。
- 同时，您应积极与单位沟通，要求完善辞退程序或寻求其他解决方案，如协商解除劳动合同并争取合理补偿。
二、单位辞退行为不合法的情况
分析：
- 若单位辞退您不符合《劳动合同法》规定的任何法定情形，该辞退行为即被视为违法。例如，因您提出合理加薪要求或其他非法定原因而辞退，均属违法。
建议：
- 在这种情况下，您有权选择继续上班，因为违法辞退不具有法律效力，劳动关系依然存在。继续上班可以确保您在职期间的权益不受损害，并为后续的维权提供有力支持。
- 同时，您应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，准备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、单位采取不当手段阻止您工作的情况
分析：
- 有时，单位可能采取如关停工作账号、收回办公室钥匙等不当手段试图阻止您工作。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了您的合法权益。
建议：
- 面对这种情况，您应首先保留好所有相关证据，包括但不限于邮件通知、聊天记录、照片或视频等。
- 然后，您可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位恢复您的工作条件或支付相应的赔偿金。
四、您决定不继续上班的情况
分析：
- 尽管在某些极端情况下，您可能认为继续在单位工作会面临严重的不利环境或困难，从而选择不上班。然而，这一决定应谨慎作出，并确保采取了正确的维权方式。
建议：
- 在决定不上班之前，您应充分评估自己的法律风险和后果。如果确实需要维权，应通过申请劳动仲裁或提起诉讼等正式渠道进行，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，保持与单位的沟通渠道畅通，尝试寻求和解或调解的可能性，以降低维权成本和时间成本。
总结与进一步行动建议：
- 在面对单位辞退但您不同意的情况时，请根据上述分析判断单位辞退行为的合法性及是否完成法定程序，从而决定是否继续上班。
- 无论何种情况，都请保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。