遇到非法辞退且直接不让上班的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的非法性：

   • 首先，要明确公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退非法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的违法行为。这些证据可以包括：辞退通知、工作记录、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销非法辞退决定，恢复你的工作，或者支付相应的经济补偿。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
   • 同时，你需要密切关注仲裁或诉讼的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。
   • 如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定非法辞退你，那么公司可能需要支付你经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临其他法律责任。具体金额和责任将根据你的实际情况和法律规定来确定。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，积极收集证据并寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。