若公司违法辞退你并不让继续上班，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的原因，并判断该原因是否构成合法辞退。合法辞退的情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 若公司无正当理由单方面解除合同，则构成违法辞退。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司违法辞退后，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 协商过程中，你可以明确提出自己的诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理公司的违法辞退行为。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法辞退行为，并可能对你因此遭受的损失进行赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍无法解决问题的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果劳动仲裁委员会认定公司违法辞退成立，会裁决公司按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些证据将有力支持你的主张。
• 及时行动：在遭遇违法辞退后，你应及时采取行动，按照法律规定的程序和期限主张权利，以确保自己的合法权益得到有效维护。
• 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。