被违法辞退的情况下，员工一般无需继续上班，但在特定情形下，如未收到正式辞退通知或对辞退合法性存疑时，建议继续上班并保留相关证据。以下是对此问题的详细分析：

一、单位合法且手续完备辞退的情况

1. 劳动关系终止：若单位依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续，员工与单位的劳动关系即告终止。
2. 无需上班：在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。

二、单位违法辞退的情况

1. 劳动者权益：如果员工是被违法辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班。这意味着，在违法辞退的情况下，员工不仅无需主动离职，反而可以主张继续留在公司工作。
2. 赔偿选择：若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 举例说明：如公司以不实理由辞退员工，且未提供充分证据支持其辞退决定，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。在此期间，若员工未收到正式的辞退通知或对辞退合法性存疑，建议继续上班并保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以备后续可能发生的法律纠纷。

三、辞退通知不明确的情况

1. 模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
2. 证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，包括但不限于辞退通知（如有）、工作记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。

四、注意事项

1. 正式通知前需正常上班：在收到正式的辞退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。旷工可能构成公司合法辞退的理由之一，从而损害员工的合法权益。
2. 经济补偿协商：若辞退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结与建议：被违法辞退后是否还需继续上班，需根据具体情况判断。在合法且手续完备的辞退情况下，员工无需再继续上班；而在违法辞退或辞退通知不明确时，员工有权继续上班并应保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。