关于“违法辞退已经报劳动局处理后是否还需要继续上班”的问题，这主要取决于劳动局的处理结果以及你与单位之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动局认定辞退违法，且劳动关系未正式解除：

   • 在这种情况下，由于辞退被认定为违法，你与单位的劳动关系在法律上仍然存续。因此，你有权继续上班，并且单位应当继续支付你的工资。
   • 同时，你可以与单位协商，要求单位撤销辞退决定，或者支付相应的经济补偿以解除劳动关系。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若劳动局认定辞退合法，或劳动关系已经正式解除：

   • 如果劳动局认定辞退合法，或者单位已经按照法定程序与你解除了劳动关系，并且支付了相应的经济补偿（如有），那么你与单位的劳动关系即告终止。在此情况下，你无需再继续上班。
   • 如果你对劳动局的处理结果有异议，可以在规定的期限内提起行政复议或行政诉讼，但在复议或诉讼期间，你通常仍需遵守劳动局的处理决定，除非有特别规定或法院裁定。

3. 注意事项：

   • 在争议解决期间，无论你是否继续上班，都应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、劳动局的处理决定等，以备后续可能发生的法律纠纷。
   • 如果你选择继续上班，应确保按时到岗并遵守单位的规章制度，以避免因旷工或其他违规行为而被单位再次处理。

综上所述，违法辞退已经报劳动局处理后是否还需要继续上班，取决于劳动局的处理结果以及你与单位之间的劳动关系状态。在争议解决期间，建议你保留好相关证据，并根据劳动局的处理决定和单位的实际情况来做出合理的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。