在收到公司不合理辞退通知书后，是否需要继续上班，这确实是一个需要谨慎判断的问题。以下是我的详细分析：

结论前置：

• 若辞退通知合法有效且明确表明立即生效，你无需再继续上班。
• 若辞退通知存在问题或你对辞退有异议，你可以选择继续上班，并通过法律途径维护自己的权益。

具体分析：

1. 辞退通知合法有效且立即生效：

   • 如果辞退通知书明确指出了你的严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，并且公司依法解除了劳动合同，那么这种情况下，劳动关系即时解除，你无需再继续上班。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。

2. 辞退通知存在问题或你对辞退有异议：

   • 如果公司辞退你的理由不成立，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，你可以选择继续上班，以表明你对劳动关系存续的态度，并避免被公司以旷工等理由进一步处理。
   • 同时，你应收集相关证据（如辞退通知文本、工作记录等），通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在争议解决期间，你可根据实际情况决定是否继续上班。如果劳动仲裁委员会或法院认定辞退违法，并且你要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同的法律后果。

建议与注意事项：

• 仔细阅读辞退通知书，特别是关于离职时间、工作交接等方面的规定。
• 与公司沟通确认辞退的具体原因和程序，避免后续产生不必要的纠纷。
• 保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果觉得辞退存在问题或自身权益受到侵害，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在收到公司不合理辞退通知书后，你需要根据具体情况判断是否需要继续上班，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。