在收到辞退通知书且对赔偿不满意的情况下，你仍然需要正常上下班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系存续：

   • 在你收到辞退通知书但并未正式离职之前，你与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续。
   • 作为员工，你有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度正常上下班，履行你的工作职责。

2. 赔偿问题的处理：

   • 对赔偿不满意是劳动争议的一部分，但这并不影响你履行劳动合同的义务。
   • 你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决赔偿问题，但在这些程序进行期间，你仍需正常上下班，除非双方另有约定或法律另有规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你在收到辞退通知书后擅自离职，可能会被视为旷工，从而违反劳动合同的约定和公司的规章制度。
   • 这可能导致公司依据相关规定解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿金，甚至可能要求你承担因旷工造成的损失。

4. 建议：

   • 在对赔偿不满意的情况下，你可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商无果，你可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持正常上下班，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

综上所述，即使你对辞退通知书中的赔偿不满意，也仍然需要正常上下班，并通过合法途径来解决争议。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。