在未收到正式辞退通知书之前，员工应当继续正常上班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前通知（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人），则在这段通知期内，劳动合同仍然有效。这意味着，尽管员工可能已经得知自己将被辞退，但在通知期内，他们仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。
工资与福利待遇：
- 在通知期内，员工应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠员工的工资。
工作交接与离职手续：
- 员工在接到辞退通知后，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，员工也需要按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清费用等。但这些手续的办理并不影响员工在通知期内继续正常上班。
实际操作角度
避免不必要的纠纷：
- 如果员工在未收到正式辞退通知书之前就停止上班，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而引发不必要的劳动纠纷。因此，为了维护自己的合法权益，员工应当继续正常上班，直到收到正式的辞退通知书并按照通知书上的要求办理离职手续。
保留证据：
- 在继续上班的过程中，员工可以保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能会起到关键作用。
特殊情况
- 双方协商一致：
- 如果双方协商一致，或者劳动合同中有特别约定，员工可以在收到辞退通知后不再上班。但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为依据。在没有明确协议的情况下，员工应当继续正常上班。
行动建议
对于员工：
- 在收到辞退通知前，保持冷静，继续履行工作职责，正常出勤和工作。
- 与用人单位沟通确认后续工作安排和离职流程，确保自己的权益得到保障。
- 关注工资支付、社保缴纳等福利待遇的发放情况，如有异常及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 在发出辞退通知时，应明确告知员工通知期的具体要求和待遇安排。
- 确保在通知期内为员工提供必要的工作条件和支持，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 按照法律法规的要求处理员工的离职手续和权益保障问题，维护企业的良好形象。
综上所述，在未收到正式辞退通知书之前，员工应当继续正常上班，以维护自己的合法权益并避免不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。