在被辞退但劳动合同尚未解除的情况下，劳动者是否需要继续上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系是否存续的角度
若辞退合法且手续完备：
- 当用人单位依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续时，员工与单位的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。
若辞退存在争议：
- 若员工认为单位辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
- 员工应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
二、实际操作中的考量因素
工作环境和氛围：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，尝试解决争议，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续维权影响：
- 即使不继续上班，只要劳动者能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
- 然而，继续上班可能在一定程度上增加用人单位与劳动者协商解决问题的可能性，因为劳动者正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
三、法律建议与维权策略
积极沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就辞退的合法性和赔偿金问题达成一致。
- 沟通时，劳动者可以要求用人单位出具正式的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况提醒：
- 在收到正式的辞退通知前，劳动者应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。
- 若辞退涉及经济补偿等事宜，劳动者应与公司协商解决。如有纠纷或争议，可及时寻求法律帮助。
综上所述，被辞退后劳动合同未解除时，劳动者是否需要继续上班需根据具体情况判断。在合法且手续完备的辞退情况下，劳动者无需再继续上班；而在辞退存在争议时，劳动者有权继续上班并应保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。