在被公司解除劳动补偿金没有拿到的情况下，你是否需要继续上班，这取决于多个因素，但一般来说，如果劳动合同未正式解除且工作环境允许，你有权选择继续上班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系是否存续：

   • 如果公司仅口头提出辞退，但未出具正式的解除劳动关系证明，或辞退理由不合法，那么劳动关系在法律上可能仍然存续。在这种情况下，你有权选择继续上班，以维护你的合法权益。

2. 继续上班的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同。因此，在赔偿金未谈妥且劳动合同未正式解除的情况下，继续上班是有法律依据的。

3. 实际操作中的考量：

   • 你需要考虑工作环境和氛围是否适宜继续工作。如果公司已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致你无法正常开展工作，那么继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
   • 同时，你也要考虑继续上班对后续维权的影响。虽然不继续上班也不影响你申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益，但继续上班可能在一定程度上增加与公司协商解决问题的可能性。

4. 维权策略与建议：

   • 首先，你应与公司进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。
   • 其次，无论你是否选择继续上班，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在需要时提供证明。
   • 最后，如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，在被公司解除劳动补偿金没有拿到的情况下，你是否需要继续上班应综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。如果劳动合同未正式解除且工作环境允许，你有权选择继续上班，并应积极与公司协商解决问题。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。