结论：劳动关系解除但手续没有办，期间是否需要上班需分情况讨论，主要取决于解除劳动关系的具体情形以及双方是否就后续工作安排达成一致。

分析如下：

1. 双方协商一致解除劳动关系：

   • 如果双方已经就解除劳动关系达成一致，并且明确约定了离职日期及后续工作安排（如交接工作等），那么在此期间，员工通常不需要继续按照原劳动合同的约定上班，但应按照约定完成交接等后续工作。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此情形下的具体工作安排，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”双方协商一致的内容，包括离职日期、工作交接等，均应得到遵守。

2. 单方解除劳动关系且未达成一致：

   • 用人单位单方解除：如果用人单位单方解除劳动关系，但尚未完成法定程序（如未出具解除劳动合同证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等），且员工对解除决定有异议，那么在此期间，员工可能仍需按照原劳动合同的约定上班，或者根据用人单位的指示进行工作交接等，但具体情况需根据双方协商或劳动仲裁、法院判决来确定。
   • 劳动者单方解除：如果劳动者单方提出解除劳动关系，但尚未完成离职手续，且用人单位未同意或未确认解除，那么劳动者在提前通知期（如提前三十日以书面形式通知用人单位）内，通常仍需继续履行劳动合同义务，包括上班。但若劳动者已明确表示不再继续工作，且用人单位未采取有效措施阻止，那么劳动者可能无需继续上班，但可能需承担未提前通知或未完成工作交接等责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果双方对解除劳动关系的决定存在争议，且已进入劳动仲裁或诉讼程序，那么在此期间，员工是否需要上班可能需根据仲裁或法院的裁决来确定。
   • 如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而提出解除劳动关系，且已通知用人单位，那么在此期间，员工可能无需继续上班，但应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在劳动关系解除但手续未办期间，最好与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
• 如果双方无法就后续工作安排达成一致，或者存在争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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