被辞退还没办手续是否要上班，这主要取决于辞退的合法性与手续完备性，具体分为以下两种情况：
若单位合法且手续完备地辞退员工：
- 劳动关系终止：当单位依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续时，员工与单位的劳动关系即告终止。
- 无需上班：在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。
若单位辞退存在争议：
- 对辞退合法性存疑：
- 继续上班的权利：若员工认为单位辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
- 维权途径：员工应与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以主张单位违法辞退，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 辞退通知不明确：
- 模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
- 证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
注意事项：
- 正式通知前需正常上班：在收到正式的辞退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。旷工可能成为公司合法辞退员工的理由之一，从而影响员工的权益。
- 经济补偿协商：若辞退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。违法辞退的，员工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在劳动关系存续期间，员工有权获得劳动报酬和享受相关福利待遇。因此，在辞退存在争议时，员工继续上班是维护自己合法权益的一种方式。
建议：
- 若您遇到被辞退还没办手续的情况，建议先与单位沟通明确辞退的具体原因和手续办理情况。
- 若对辞退的合法性存疑或辞退通知不明确，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我，池莹娟律师）以获取更具体的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。