结论前置：在面临公司微信辞退且未办理手续并已申请仲裁的情况下，是否需要继续上班主要取决于劳动关系是否存续以及具体情况的判断。如果劳动关系仍存续，且无正当理由不上班可能带来不利后果；如果劳动关系已解除或存在特殊情况导致无法上班，则可能无需继续上班。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续情况的分析
劳动关系仍存续：
- 在劳动仲裁期间，若公司未正式出具解除劳动合同的书面证明，且未通过法律途径正式解除劳动关系，那么从法律上讲，劳动关系仍在履行中。此时，你有义务继续到公司上班，不能以劳动仲裁为由拒绝提供劳动。
- 若无故不上班，公司可能会依据规章制度对你进行处理，甚至以旷工为由单方面解除劳动合同，这将对仲裁结果产生极为不利的影响。
劳动关系已解除：
- 如果你的劳动仲裁请求中包含了解除劳动关系的诉求，并且双方达成一致或仲裁结果支持解除劳动关系，那么你与公司之间的权利义务关系终止，你无需继续上班。
二、公司辞退行为的合法性与争议处理
公司辞退行为合法且明确：
- 若公司能通过微信等有效方式充分证明辞退理由合法合规，如你严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，并已明确表达解除劳动关系的意思，那么你通常不需要再继续上班。但即便如此，你仍需配合公司办理离职手续，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
公司辞退行为不合法或存在争议：
- 若公司辞退理由不充分、缺乏法律依据或辞退程序不合法，你继续上班可能更有利。这可以保持劳动关系的存续，避免被公司以旷工等理由进一步刁难或作为后续辞退的借口。
- 在此期间，你应保留相关证据，如微信聊天记录、考勤记录、工作成果等，以备仲裁或诉讼之需。这些证据将有助于证明你的权益和公司的违法行为。
三、特殊情况下的处理
公司原因导致无法上班：
- 如因公司原因（如停职、停薪、工作环境安全隐患等）导致你无法正常上班，你应保留好相关证据，如公司通知、工作现场照片等，并在仲裁过程中提出相应的赔偿或补偿要求。
身体或精神状况不适宜工作：
- 若你在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明，你可以向公司请假并暂时不到公司上班。但需明确说明原因并保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
- 密切关注仲裁进程：在劳动仲裁期间，你应密切关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁结果和公司的反应。
- 根据实际情况决定是否上班：根据劳动关系的存续情况、公司辞退行为的合法性以及你的身体状况等因素，综合考虑是否继续上班。
- 保留好相关证据：无论你是否继续上班，都应保留好与劳动关系、公司辞退行为等相关的证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果你因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
作为罗升庚律师，我建议你根据上述分析，结合自己的实际情况，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。