收到辞退通知后是否还需上班，这取决于具体情况及辞退通知的内容。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
- 若辞退通知中明确了辞退生效日期，且该日期尚未到达，则员工在生效日期之前仍需按照正常工作安排上班。
- 若辞退通知中明确辞退立即生效，或者用人单位与员工协商一致确定辞退通知送达即无需再上班，则员工无需继续到岗工作。
- 若辞退存在争议，如合法性存疑或通知不明确，员工在争议解决期间有权继续上班，并应保留相关证据以维护自身权益。
详细分析：
辞退通知明确生效日期：
- 在这种情况下，员工应继续履行工作职责，直到辞退生效日期为止。这是基于劳动合同关系在生效日期之前仍然有效，员工有义务按照正常工作安排上班。
辞退立即生效或协商一致：
- 如果辞退通知中明确指出辞退立即生效，或者用人单位与员工已经协商一致确定辞退通知送达后无需再上班，那么员工就无需继续到岗工作。此时，劳动合同关系已经解除，员工没有继续上班的义务。
辞退存在争议：
- 若员工对辞退的合法性存疑，或者辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，员工应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在争议解决期间，员工可以根据实际情况决定是否继续上班。
注意事项：
- 无论辞退通知如何规定，员工在工作交接期间都应妥善完成手头工作，配合用人单位做好交接手续。
- 若员工未按规定上班且无正当理由，可能会被认定违反劳动纪律或规章制度，对自身权益产生不利影响。
- 用人单位也应按照法定程序和规定支付相应的工资、经济补偿等费用。
综上所述，收到辞退通知后是否还需上班需根据具体情况判断。若对辞退事宜存在疑问或争议，建议及时与我联系，以便通过合法途径维护自身权益。