结论：拿到试用期辞退通知函后，是否需要继续上班，需根据辞退通知的具体内容、辞退的合法性以及双方协商情况来确定。以下分情况详细说明：
1. 辞退通知合法且明确生效日期
- 情况说明：若用人单位出具的辞退通知函明确载明了辞退的生效日期（如“自即日起解除劳动关系”或“自某年某月某日起解除劳动关系”），且该辞退行为合法（如符合《劳动合同法》第三十九条规定的辞退情形），则劳动关系自通知生效之日起解除。
- 是否需要上班：无需继续上班。但需注意，若辞退通知中要求办理离职手续（如工作交接、归还公司财物等），则应按通知要求配合完成。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 辞退通知未明确生效日期或存在争议
- 情况说明：若辞退通知未明确生效日期，或用人单位的辞退行为可能存在违法情形（如未证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等），则劳动关系是否解除存在争议。
- 是否需要上班：
- 若劳动者对辞退有异议：建议继续上班，并保留相关证据（如考勤记录、工作成果等），同时通过法律途径（如劳动仲裁）主张权利。擅自离岗可能被认定为旷工，影响后续维权。
- 若用人单位要求立即离职：可要求用人单位出具书面解除证明，并明确离职日期及工资结算方式。若用人单位拒绝，建议继续上班并咨询律师。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
3. 双方协商一致提前解除劳动关系
- 情况说明：若劳动者与用人单位就提前解除劳动关系达成一致（如协商一致解除劳动合同），则劳动关系自双方约定的日期起解除。
- 是否需要上班：无需继续上班，但需按协商结果办理离职手续（如工作交接、薪资结算等）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
行动建议
- 核实辞退通知的合法性：检查辞退通知是否载明辞退理由、生效日期及法律依据，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 保留证据：保存辞退通知、劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以备后续维权。
- 咨询律师：若对辞退通知有异议，或不确定是否需要继续上班，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
- 办理离职手续：无论是否继续上班，均应按用人单位要求办理离职手续，避免因未交接工作而承担责任。
总结：拿到试用期辞退通知函后，是否需要继续上班需根据具体情况判断。若辞退通知合法且明确生效日期，则无需上班；若存在争议或未明确生效日期，建议继续上班并保留证据；若双方协商一致解除劳动关系，则按协商结果办理。如有疑问，可直接向我咨询。