结论：试用期被辞退后是否需要继续上班，主要取决于公司的具体通知和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
公司明确通知辞退且无需继续上班：
- 如果公司在试用期明确通知您已被辞退，并明确告知您无需再来上班，那么您应尊重公司的决定，不再继续上班。此时，您应关注的是工资结算和离职手续的办理。
公司未明确通知或要求继续上班：
- 如果公司未明确通知您已被辞退，或者虽然通知了但要求您继续上班以完成工作交接等事宜，那么您应继续履行工作职责，直到收到正式通知或完成所有交接工作为止。这是因为，即使处于试用期，您与公司之间仍然存在劳动关系，您有义务遵守公司的规章制度和完成工作任务。
工资与离职手续：
- 无论公司是否明确通知您辞退，您都有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定，支付您已工作天数的工资。同时，您应配合公司办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等，以维护双方的权益，避免后续纠纷。
特殊情况处理：
- 如果您对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商和沟通，寻求解决方案。例如，您可以询问公司辞退的具体原因，看是否存在误解或可改进之处。如果公司存在违法辞退等情形，您还可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者和用人单位在试用期内均应遵守劳动合同的约定和法律规定。因此，即使处于试用期，被辞退后是否需要继续上班也需根据具体情况来判断。
- 我建议您在收到公司的辞退通知后，首先与公司进行沟通，明确公司的具体要求和您的权利义务。如果公司要求您继续上班以完成工作交接等事宜，您应积极配合；如果公司明确告知您无需再来上班，您则应关注工资结算和离职手续的办理。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作交接单等，以备后续维权之需。如果公司存在违法辞退等情形，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 与公司进行沟通，明确公司的具体要求和您的权利义务。
- 保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 如果公司存在违法辞退等情形，及时依法维权。
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