试用期被辞退是否有必要去要补偿，这取决于具体的情况和法律规定。

1. 无需支付补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未达到公司明确的岗位要求，或者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间无过错，且用人单位无正当理由辞退劳动者，或者因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，但双方未约定试用期被辞退不给补偿金，则用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者且未提前通知，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。

因此，试用期被辞退是否有必要去要补偿，关键在于判断用人单位辞退劳动者的理由是否合法合规，以及双方是否有约定试用期被辞退不给补偿金。如果劳动者认为自己的权益受到损害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系及辞退情况。