试用期满了被辞退是否能获得补偿，取决于具体的辞退原因和情形，具体分析如下：
用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。但用人单位需确保录用条件明确且已向劳动者公示，并提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。例如，公司招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而试用期内发现应聘者并不具备该技能，且经考核确认后，公司可无补偿辞退。
存在严重过错：
- 这包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响（或拒不改正）、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位有权辞退劳动者且无需支付补偿。
用人单位需要支付补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在试用期满后，与用人单位协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，此时用人单位需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且劳动者处于试用期满阶段，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
维权途径
若劳动者认为自己在试用期满被辞退的情况符合获得补偿的条件但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁委员会仲裁；
- 对裁决结果不服的可向人民法院提起诉讼。
总结来说，试用期满被辞退是否能获得补偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。