试用期递交辞职信后，通常仍需继续上班至离职手续办理完毕或双方约定的最后工作日。以下是对此问题的详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但这里的“通知”并不等同于“立即离职”，而是需要给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。若未按规定流程擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。因此，在试用期内递交辞职信后，劳动者通常需要继续上班，以确保工作的连续性和稳定性，并完成必要的工作交接。

实际操作

1. 继续上班：提出辞职后，劳动者应遵守单位规章制度，完成剩余的工作日（通常为三日），并积极配合办理离职手续。这包括整理文件资料、归还公司财物等，以确保业务的连续性。

2. 沟通协商：劳动者可以与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。如果双方能够协商一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。但这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 协商一致：若与单位就提前离职达成一致，需签订书面协议明确离职日期及工资结算方式。
   • 紧急离职：因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）需立即离职时，需提供有效证明并主动沟通，尽量降低对单位的影响。但这种情况较为特殊，且需要用人单位的理解和配合。

行动建议

1. 提交书面辞职信：明确离职意向及预计离职日期，以便用人单位有足够的时间进行安排。

2. 与上级/HR沟通：协商具体离职时间、工作交接事项及薪资结算细节。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。

3. 完成工作交接：在离职前，劳动者应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理工作资料、交接工作任务、培训接手人员等。

4. 保留证据：保存沟通记录、离职审批单等材料，以备维权之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。

总结来说，试用期递交辞职信后，劳动者通常需要继续上班至离职手续办理完毕或双方约定的最后工作日。但具体情况还需根据双方的协商和用人单位的实际情况来确定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。