递交辞职申请后，劳动者是否需要继续上班，这主要取决于具体情况及法律规定，结论前置如下：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后的法定通知期内（通常是提前三十日，试用期则为提前三日），有义务按照用人单位的安排正常工作。这一规定旨在确保工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。
   • 举例：假设小张是正式员工，他于5月1日向公司递交了辞职申请，那么根据法律规定，他需要在5月31日前继续按照公司安排上班，完成工作交接等任务。

2. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就离职事宜达成一致意见，包括同意劳动者在提出辞职后立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么劳动者就无需再按照法定通知期继续上班。
   • 举例：小李与公司协商后，公司同意他一周内离职，那么小李可以按约定时间办理离职手续，无需再等待三十天。

3. 用人单位存在违法违规行为的情况：

   • 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。
   • 举例：如果小王发现公司未依法为他缴纳社会保险费，他有权立即解除劳动合同，并无需再按照法定通知期继续上班。但在此情况下，小王仍应尽可能进行工作交接，以避免纠纷。

法律建议：

• 在提出辞职后，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证。
• 在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的负责，也是对自己职业声誉的维护。
• 如遇用人单位违法违规情况，劳动者应及时收集证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者在递交辞职申请后擅自离职，即未等到法定通知期满就停止上班，可能被视为旷工，不仅影响自身合法权益，还可能因违反公司规章制度而承担法律责任。
• 如果用人单位在劳动者提出辞职后，未按照法律规定或双方约定处理离职事宜，如拖欠工资、未办理社保转移等，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，递交辞职申请后是否需要继续上班，需根据具体情况及法律规定来判断。无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。