在提前30天通知辞退的情况下，员工还是需要继续上班的。接下来，我将为您详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

1. 法律解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，并提前30日以书面形式通知劳动者时，劳动者在收到通知后的30天内仍需继续履行其工作职责。
   • 这段时间被称为“通知期”，旨在为员工和公司双方提供充足的时间进行准备和调整。在此期间，员工应坚守岗位，尽职尽责，同时也可着手寻找新的工作机会。

2. 员工义务：

   • 在通知期内，员工应继续按照正常的上下班时间和公司规章制度进行工作。
   • 员工应努力维护工作常态，尽职尽责地完成手中所担负的各项工作任务。
   • 同时，这也是一个开展工作交割事宜的关键阶段，员工应有条不紊地整理自己的工作资料，并将现有的工作职务移交至相关的同事或接任者。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位在通知期内应保证员工能够继续以正常的出勤状态履行职责。
   • 用人单位不能随意更改辞退决定，或要求员工提前离职，除非双方另有约定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在通知期内找到了新的工作并希望能提早离开现有职位，需要与用人单位进行协商，并得到用人单位的许可同意。
   • 如果用人单位在通知期内改变了想法，终止了对员工的辞退计划，也应先与员工商讨并达成共识，然后进行相关通知的修改或撤回操作。

综上所述，提前30天通知辞退并不意味着员工可以立即停止工作。员工在收到通知后仍需继续上班，直到通知期结束。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。