当公司提前一个月通知辞退员工时，员工在这一个月内通常仍需正常上班，直至正式离职日期。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。但这并不意味着劳动者在接到通知后即刻离职，而是需要在通知期满后才正式解除劳动合同。

2. 员工职责：

   • 在劳动合同正式解除前，员工有义务继续履行工作职责，保持正常出勤，以确保工作的连续性和稳定性。这也是基于劳动合同的法律效力，以及双方对合同条款的遵守。

3. 劳动报酬：

   • 用人单位应继续按照正常的工资支付周期和标准，支付这一个月的工资。员工通过正常上班提供劳动，是获取相应劳动报酬的前提。

4. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下员工需要继续上班至合同解除，但也存在一些特殊情况。例如，经用人单位和劳动者协商一致，或者公司政策允许，员工可能在通知期内提前离职或调整工作安排。然而，这种情况下必须确保双方的权益得到保障，且符合相关法律法规的规定。

5. 离职手续：

   • 在离职日期到来之前，员工应与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金的转移等事宜。

综上所述，当公司提前一个月告知辞退时，员工在接到通知后的这一个月内仍然需要正常上班，并继续履行其工作职责，直至劳动合同正式解除。如果在这期间遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。