结论前置：被告知辞退后，是否需要再上一个月班，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及辞退的合法性。一般来说，如果辞退是合法的且公司没有要求你继续工作，那么你不需要再上一个月班。但如果公司有你需要继续工作一个月的规定，或者你与公司有此类约定，那么你可能需要遵守。
详细分析：
辞退的合法性：
- 如果公司辞退你是合法的，比如基于合同约定的解除条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司没有提出需要你继续工作一个月的要求，那么你可以直接离职，无需再上一个月班。
- 如果公司辞退你是违法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么你有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，公司不能单方面要求你再上一个月班。
公司规定与劳动合同约定：
- 查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职后需要继续工作一段时间的规定或约定。如果有，且该规定或约定不违反法律法规，那么你可能需要遵守，即再上一个月班。
- 如果没有此类规定或约定，或者规定、约定与法律法规相冲突，那么你可以拒绝公司的要求。
实际操作建议：
- 在收到辞退通知后，首先与公司沟通，明确辞退的原因和依据，以及是否需要继续工作一个月。
- 如果公司坚持要求你继续工作一个月，而你认为这不合理或不合法，可以寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助，维护自己的合法权益。
- 保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
综上所述，被告知辞退后是否需要再上一个月班，取决于多种因素。建议你根据自己的实际情况和公司规定、劳动合同约定来做出判断，并在必要时寻求专业法律帮助。