当公司提前一个月通知辞退员工时，员工在这一个月内仍然需要正常上班，继续履行其工作职责，直至劳动合同正式解除。以下是对此结论的详细解释：
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。但此通知并不意味着劳动合同立即解除，而是在通知期满后才正式生效。因此，在这一个月内，双方的劳动关系依然存续，劳动合同仍然有效，员工需要继续上班。
员工职责与权益
履行劳动合同义务：员工有义务按照劳动合同的约定，继续履行工作职责，保持正常出勤，直至劳动合同正式解除。
劳动报酬：用人单位应继续按照正常的工资支付周期和标准，支付这一个月的工资。员工通过正常上班提供劳动，是获取相应劳动报酬的前提。
工作交接：在这一个月的时间里，员工需要与同事、上级等进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
特殊情况处理
尽管一般情况下员工需要继续上班至合同解除，但也存在一些特殊情况。例如，经用人单位和劳动者协商一致，或者公司政策允许，员工可能在通知期内提前离职或调整工作安排。然而，这种情况下必须确保双方的权益得到保障，且符合相关法律法规的规定，并应以书面形式明确，以避免后续的法律纠纷。
离职手续的办理
在正式离职前，员工应与公司办理好离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保和公积金的转移等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，当公司提前一个月通知辞退时，员工在接到通知后的这一个月内仍然需要正常上班，并继续履行其工作职责，直至劳动合同正式解除。如果在此期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。