关于“辞退是不是要提前一个月告知”的问题，这主要取决于具体的辞退情况和法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下，用人单位确实需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

然而，也需要注意的是，并非所有辞退情况都需要提前一个月告知。劳动合同法的其他条款可能规定了不同情况下的辞退程序和通知期限。此外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞退通知期限的特别约定，那么这些约定也将适用。

因此，在具体情况下，用人单位是否需要提前一个月告知劳动者辞退事宜，应根据劳动合同法的相关规定以及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。如果劳动者对辞退事宜有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律意见和帮助。