在劳动仲裁期间，是否还需要去公司上班，这主要取决于你的具体情况和劳动仲裁的内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果劳动关系存续且劳动条件未变：

   • 在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果你与公司的劳动关系依然存续，且提供劳动的正常条件没有发生变化，那么你有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是你履行工作职责的表现。

2. 如果因公司原因不能上班：

   • 如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致你无法正常上班，你可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。
   • 如果因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，你应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。

3. 如果因自身原因不能上班：

   • 如果你在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，你可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，你应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

4. 如果劳动关系解除或终止：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么你在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。

5. 特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时也可以不去上班。

综上所述，劳动仲裁期间是否要去公司上班，需要根据你的具体情况和劳动仲裁的内容来判断。在大多数情况下，如果劳动关系存续且劳动条件未变，你应继续上班。如果因公司原因或自身原因无法上班，或者劳动关系已经解除或终止，那么你可以不去上班。但无论如何，你都应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。