仲裁申请解除劳动合同后是否还需上班，要根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系尚未解除时

若劳动合同尚未解除，且用人单位未明确表示无需上班，劳动者通常仍需按规定上班。因为在仲裁结果未出之前，双方的劳动关系在法律上可能依然存续，劳动者有继续履行劳动义务的责任。若劳动者擅自不上班，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，比如扣除工资、给予警告甚至解除劳动合同。

举例说明：小张因与用人单位存在劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请了仲裁，要求解除劳动合同。但在仲裁结果出来前，小张未经用人单位同意擅自不上班。用人单位以小张旷工为由，依据公司规章制度解除了与小张的劳动合同。这种情况下，小张可能会因为自己的不当行为而承担不利后果。

二、用人单位明确表示无需上班时

如果用人单位已明确通知劳动者无需再来上班，这可视作用人单位以实际行动解除劳动关系。此时，劳动者无需继续上班。但劳动者应注意保留用人单位通知无需上班的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以备后续可能出现的纠纷。

举例说明：小李因用人单位存在违法行为，向劳动仲裁机构申请仲裁并要求解除劳动合同。用人单位在收到仲裁申请后，明确通知小李无需再来上班。此时，小李可以不再去上班，但应保留好用人单位的通知证据，以防用人单位事后反悔。

三、劳动合同符合法定解除条件时

如果有充分证据证明劳动合同已符合法定解除条件，如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者依据法律规定解除劳动合同，那么在通知送达用人单位后，双方劳动关系即已解除，劳动者无需继续上班。

举例说明：小王在某公司工作，公司长期未按照合同约定为小王提供必要的劳动保护用品，且多次拖欠小王的工资。小王依据法律规定，向公司发出了解除劳动合同的通知，并同时向劳动仲裁机构申请了仲裁。在通知送达公司后，小王与公司的劳动关系即已解除，小王无需再继续上班。

法律建议

1. 保留证据：无论处于哪种情况，劳动者都应注意保留与劳动关系、仲裁申请相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、通知证据等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
2. 谨慎处理：劳动者在仲裁申请解除劳动合同后，应根据实际情况谨慎处理是否上班的问题。避免因处理不当而带来法律风险。如果对是否需要上班存在疑问，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询。
3. 关注仲裁进程：劳动者应密切关注仲裁的进程和结果。如果仲裁裁决解除合同，从裁决生效起，劳动关系结束，劳动者无需再上班。但如果仲裁过程中出现其他情况，如用人单位提出反诉或仲裁裁决未支持劳动者的请求等，劳动者可能需要根据具体情况调整自己的行为。

总之，仲裁申请解除劳动合同后是否上班不能一概而论，需结合劳动关系状态、用人单位态度及相关证据等因素综合确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。