申请劳动仲裁后是否还需要上班，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
需要上班的情形
劳动关系未解除且工作可继续：
- 如果你的仲裁诉求并不涉及解除劳动关系，或者虽然提出了但尚未得到仲裁机构支持，同时双方的劳动合同仍然有效，且工作环境和条件允许你继续履行工作职责，那么你在仲裁期间通常需要继续上班。
- 举例：若你因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时你应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。
仲裁诉求不涉及停工：
- 当你的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，你也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。
不需要上班的情形
劳动关系已解除：
- 如果你在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，你都无需再继续上班。
- 举例：若用人单位未按时支付工资，你依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时你无需再上班。
工作环境受严重影响或无法进入工作场所：
- 当用人单位与你发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让你继续上班，甚至以实际行动阻止你进入工作场所时，你客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。
达成不上班约定：
- 在仲裁期间，如果你与用人单位达成一致，明确约定你无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么你可以不再到岗工作。
因健康原因无法上班：
- 若你因身体或精神状况不适宜继续工作，且有医疗证明等材料支持，你可以向公司请假暂时不上班。
综合建议
- 评估仲裁诉求与劳动关系状态：在决定是否继续上班时，你应仔细评估自己的仲裁诉求、劳动关系状态以及实际工作条件。
- 与用人单位沟通：如有可能，建议你与用人单位进行沟通，明确双方在仲裁期间的期望和安排。
- 保留相关证据：无论是否继续上班，你都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等，以备劳动仲裁之需。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助你维护自身权益。
总之，申请劳动仲裁后是否还需要上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。你应综合考虑各种因素，做出最符合自己利益的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。