微信形式辞退员工，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、申请仲裁的权利基础与法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法调整。这意味着，无论用人单位是通过何种方式（包括微信）通知员工辞退，只要涉及劳动合同的解除或终止，且员工认为其合法权益受到侵害，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、微信通知辞退的有效性及合法性考量
有效性：微信通知作为辞退通知的有效性，关键在于证明微信聊天对象的身份（如法定代表人、人事部门负责人等具有辞退员工职权的人员），以及聊天记录的真实性、完整性。若微信记录能清晰体现用人单位的辞退意思表示，且劳动者已收悉并知晓，则该微信通知可视为有效的辞退通知。但需注意，微信通知可能存在证据固定难的问题，如聊天记录可能被删除或篡改，因此，在可能的情况下，建议劳动者通过其他方式（如书面通知）确认辞退事实。
合法性：即便存在微信通知辞退，也需审视辞退行为的合法性。若用人单位违法辞退，如未提前通知或不符合法定解除条件即辞退员工，劳动者可在仲裁中要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。反之，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，且有充分证据支持，则无需支付赔偿金或经济补偿。
三、申请劳动仲裁的具体流程
准备证据材料：劳动者需收集并整理劳动合同、工资支付记录、工作时间记录及微信辞退聊天记录截图等关键证据，确保材料的真实性和完整性，以有效证明用人单位的辞退行为及员工的权益受损情况。
提交仲裁申请：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及所依据的事实、理由，并提供证据来源、证人姓名和住所等详细信息。
仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，若受理，则将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。双方需提供证据支持各自主张，仲裁庭将基于证据和陈述进行调查和辩论。
仲裁裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。双方应遵守并执行仲裁裁决，如对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
四、重要注意事项
协商优先：在申请劳动仲裁前，建议首先尝试与用人单位协商解决争议，以节约时间和成本。
证据保全：确保微信聊天记录的真实性和完整性，避免因其被篡改或缺失而被认定为无效证据。必要时，可采取公证等方式对证据进行保全。
及时行动：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
作为黄兆麟律师，我建议你如果遇到公司通过微信形式辞退的情况，且认为自身权益受到侵害，应及时收集证据并申请劳动仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。