企业微信确认正式员工身份后，若与用人单位发生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。以下是详细的分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。
   • 因此，只要劳动者与用人单位之间存在上述类型的劳动争议，且无法通过协商解决，劳动者就有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2. 企业微信确认正式员工身份的意义：

   • 企业微信作为现代企业管理中常用的沟通工具，其确认正式员工身份的功能在一定程度上可以视为用人单位对劳动者身份的认可。
   • 这种认可虽然可能不是法律意义上的正式确认，但在劳动仲裁过程中，可以作为劳动者与用人单位存在劳动关系的一种辅助证据。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、企业微信聊天记录等。
   • 劳动者需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 劳动者应在法定的仲裁时效期内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失仲裁权利。

综上所述，企业微信确认正式员工身份后，若与用人单位发生劳动争议，劳动者是有权申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备证据材料，了解相关法律法规和仲裁程序，并在法定的仲裁时效期内提出仲裁申请。